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異形自動插件機企業可以指定變革時間表

要改變一個人的行爲習慣和思維模式,培訓非常重要。兩方面原因,一方面要樹立變革的動機,說服個人做出改變;另一方便,要爲改變提供工具,培訓說明工具的使用方法,完成變革期的順利渡過。

異形自動插件機企業可以指定變革時間表,按照时间表设定培训内容和培训计划,为不同层级的管理者指定不同的培训内容,包括技能的培训和动机的培训。动机培训是要告诉所有参与人员,公司为什么要做出变革,而技能培训则是提高参与变革的管理者适应新方式的能力。

培訓的時候,高層最好親自出席,並強調相關內容,傳達變革的決心。每個層級必須給下一層級做培訓,按照層級遞推。並由相關的部門進行跟蹤檢查,並對每次培訓進行打分。培訓結束後,可要求每個參與培訓的員工填寫相關的反饋問卷,必要的時候進行培訓效果測試。

分析競爭對手,像標杆異形自動插件機企業學習。

商業上的競爭是非常殘酷的,每個異形自動插件機企業都要遵守一定的遊戲規則,而這個遊戲規則有強者制定。強者,就是我們的標杆。

標杆,就是值得他人學習的榜樣。異形自動插件機企業可以根據標杆異形自動插件機企業的做法,照貓畫虎,學習他們的成功經驗。變高異形自動插件機企業的變革曆程提供了一個方向和道路,異形自動插件機企業照著這個路子走下去就好。從理論到實際,異形自動插件機企業的實踐還有很長的路要走,經驗的探索需要付出很多的代價,而對標杆的學習和模仿是最簡捷的方法。

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